تبليغاتX
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
 

دسته بندي مكاتب مديريت، دوره ي زماني، بنيانگذاران و علل پيدايش هركدام، مفاهيمي هستند كه در درك ما از سازمان و مديريت نقش قابل توجهي دارند. جدولي كه در ادامه ملاحظه مي كنيد به سادگي سير تكامل مکاتب مدیریت از «تيلور» گرفته تا «سنگه» را در طول زمان نشان مي دهد :
 
مكاتب مديريت
زمان
بنيانگذاران
علل پيدايش
كلاسيك
مديريت علمي
1900
تيلور، گيلبرت و فورد
نياز به توجه به عامل توليد انبوه بازارهاي منتظر محصول
اداريون
1920
فايول و فالت
نياز به توجه به عامل نظم و ترتيب
بوروكراسي
1920
وبر
نياز به توجه به عامل مستندسازي
نئو كلاسيك
رفتاري
1940
مونتزبرگ، مايو و مازلو
نياز به توجه به عامل انساني و رضايت نيروي انساني به جهت افزايش بهره وري
روابط انساني
1940
هرزبرگ، آلدرفر، مك كللند و آرجريس
نياز به توجه به عامل نيروي انساني و انگيزش و رهبري به جهت افزايش بهره وري
مكاتب نوين
نظريه ی سيستم
1950
بولدينگ، چرچمن، چستر و بارنارد
نياز به نگرش سيستمي و جامع و توجه به سيستم هاي اجتماعي و اقتصادي
نظريه اقتضايي
1970
فيدلر، گالبرايت، وودوارد، پرو و پارسونز
برخورد با وضعيت هاي پيچيده و نياز به اتخاذ رويكردهاي چند وجهي در مديريت
نظريه آشوب
1980
لورنز
برخورد با وضعيت هاي پيچيده  در مقياس جهاني و كشف تأثيرات سيستم ها بر يكديگر
نظريه ی تغيير و سازمان يادگيرنده
1990
سنگه، مينتزبرگ، آديزس، اوچي و گرينر
افزايش پچيدگي، آشوب و بي ثباتي در سطح محيط و سازمان ها و توسعه فناوري اطلاعات
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
منبع : وبلاگ مدیریت منابع انسانی
نوشته شده توسط دکتر اکبریان در 85/01/26 ساعت 23:10 | لینک ثابت |